Madde 56-Sözleşme süresi bitmeden evvel görevinden ayrılmak isteyen personel, İş Kanunu’nun ilgili hükümleri mucibince Kanunun öngördüğü süre içinde işverene yazılı olarak bildirmek suretiyle görevinden ayrılabilir.(23.6.1985/18790 S.R.G.)

Görevinden ayrılan müdürün yerine gerekli nitelik ve şartları taşıyan bir müdürün teklifi derhal yapılır. Yeni müdür görevine başlamadan eski müdür görevinden ayrılamaz.

Zaruri sebeplerle müdürlük makamının boşalması halinde kurucunun teklifi de dikkate alınarak  yeni müdür teklifi yapılıncaya kadar  kurumda müdürlük veya müdür yardımcılığı yapma nitelik ve şartlarını haiz bir kişi valilikçe müdürlüğe vekaleten görevlendirilir. Vekâlet süresi 3 aydan fazla olamaz.

Görevinden ayrılan idareci öğretmen, uzman ve usta öğreticilerin görevlerinden ayrılışları en geç 1 ay içerisinde milli eğitim müdürlüğüne bildirilir. İllerde valilik, ilçelerde kaymakamlık oluru ile ilgililerin ayrılış sebeplerine uygun görevinden ayrılış veya ayrılmış sayılma onayları alınır. Görevinden ayrılan veya ayrılmış sayılan personelin durumunu milli eğitim müdürlüğüne bildirmeyen kurum müdürleri hakkında yasal işlem yapılır.

Bu maddede belirtilen hükümlere aykırı olarak görevinden ayrılanlara bir yıl özel öğretim kurumlarında görev verilmez.(12.2.1994/21847 S.R.G.)
———————————————————————————————————————————————————————————-
Fesih bildirimine itiraz ve usulü
MADDE 20. – İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde iş mahkemesinde dava açabilir. Toplu iş sözleşmesinde hüküm varsa veya taraflar anlaşırlarsa uyuşmazlık aynı sürede özel hakeme götürülür.
Feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir. İşçi, feshin başka bir sebebe dayandığını iddia ettiği takdirde, bu iddiasını ispatla yükümlüdür.
Dava seri muhakeme usulüne göre iki ay içinde sonuçlandırılır. Mahkemece verilen kararın temyizi halinde, Yargıtay bir ay içinde kesin olarak karar verir.
Özel hakemin oluşumu, çalışma esas ve usulleri çıkarılacak bir yönetmelikle belirlenir.
II- Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:
İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek, yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması.
İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya davranışlarda bulunması, yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnadlarda bulunması.
İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması.
İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması veya 84 üncü maddeye aykırı hareket etmesi.
İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması.
İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi.
İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.
İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi.
İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması.
—————————————————————–

*Olumlu Düşünme, size başarınızın önündeki engelleri kaldırmanızda ve kendi geleceğinizi kendi elinize almanızda yardımcı olacaktır

*Kişisel başarı programı oluşturmanızı sağlayacaktır.

*Günlük iş ve aile yaşamınızdaki stresin üstesinden gelmenizi sağlayacaktır.

*İçsel duygularınızla temasa geçip olumsuz düşüncelerinizi yok edecektir.

*Yaşamınızın sorumluluğunu kendi ellerinize almanızı sağlayacaktır. 

*Hayatın mükemmel olmadığını hepimiz biliyoruz.Her zaman çıkışlar ve inişler, önceden görülmeyen engeller olacaktır. Hoşunuza gitse de gitmese de, bu yüzden kendimizi mutsuz hissetsek de bu böyle. Yaşamımızda beliren ve önceden kestiremediğimiz olaylar için hiçbir şey yapamayız ama en azından bunlarla başa çıkabilmek için bir şeyler yapabiliriz.
OLUMLU DÜŞÜNME NEDİR?

*Olumlu Düşünme, bilinçaltı zihnimizin yönlendirebilme yeteneğini olumlu biçimde kullanmaktır.

*Olumlu Düşünme, kendinizi ve başkalarını sevmek çevrenizdeki insanlarla ilgilenmek demektir.

*Olumlu olmak, açık ve dostça olmaktır;ne istediğini bilmek ve buna göre harekete geçmek demektir.

*Olumlu olmak demek, bilinçli olarak işin parlak, güzel yanına bakmak demektir; dünyaya gerçek dışı şekilde toz pembe gözlerle bakmak değildir.
UZUN SÖZÜN ÖZÜ:

*Olumlu olmak, daha az endişeli ve daha mutlu olmak demektir.

*Zihninizi endişelerle doldurmak yerine, meselelerin iyi tarafına bakmayı seçmektir.

*Mutsuz olmak yerine mutlu olmayı seçmektir.
OLUMSUZ DÜŞÜNCELERLE BAŞA ÇIKMA

*Kendi kendinize, “Ben olumsuz düşüncelerle dolu olursam, başarılı olmayı nasıl bekleyebilirim?” diye sormalısınız.

*Kendinizi ümitsiz ve yetersiz hissettiğiniz zaman, sahip olduğunuz yeteneklerin bir listesini yapmalısınız.

*Küçük ve önemsiz olmasına aldırmadan her işi büyük bir gayretle ve hevesle yapın
OLUMLU DÜŞÜNMENİN PÜF NOKTASI

Sevginin ve bağışlamanın sağlığımız üzerindeki olumlu etkisini unutmayın. Nefret ve kin duygusundan kurtulun, onun yerine iyi duygulara sahip olun. Zihniniz sağlıklı olursa bedeniniz de sağlıklı olur,bunu hiç unutmayın!
OLUMLU DÜŞÜNME İLKERİ

*Hiçbir zaman ümitsizliğe kapılmayın.İnsanlar işlerin yolunda gitmeyip artık başarılı olamayacaklarını düşündükleri anlarda gayret gösterip çalışınca başarıya ulaşmışlardır.

*Sahip olduğunuz değer ve olanakların daima farkında olun.
OLUMLU DÜŞÜNME VE HATALAR

Hatalar, utanılacak şeyler değildir. Aksine hatalar, yaşam sürecindeki kaçınılmaz katkılardır.Eğer bir hata yaptıysak, onu tümüyle analiz ettikten sonra “TECRÜBE” Klasöründe dosyalayın. Hatalar, burada yardım etmek için bulunuyor, cezalandırmak için değil

*İnanç sonuç getirir.

*İnanç, en zor koşullarda bile etkilidir.

*Her güçlüğü yenmenin anahtarı inanmaktır.Kendinize inanın. Geleceğe inanın.Yapabileceği

nize inanın.İnsanlara inanın.

*İnanın ve inanmaya devam edin.
BAŞARILI OLMAK SİZİN ELİNİZDE

*Düşünün

*Öğrenin

*Uğraşın

*Çalışın

*İnanın
OLUMLU DÜŞÜNMENİN SONUÇLARI

*Değişebilir ve neşeli bir hayat sürebilirsiniz.

*Olumlu düşünen bir insan olabilirsiniz.

*Gerçekten kendinize güven duyabilirsiniz.

*“Ben yapamam!”duygusundan kurtulabilirsiniz

*Her zaman mutlu olabileceğinize inanmalısınız

*İşler kötüye gittiği zaman “AMA…” sözcüğünü hatırlayın.

*Korkunun en büyük düşmanı olarak inancı olumlayın.

*İnanmanın olumlu gücünü uygulamaya çalışın.

*İçinizde bir boşluk hissetmenize izin vermeyin, içinizi daima inancın gücüyle doldurun.

Her ”evet” cevabınız 1 puan değerindedir.

Her sabah kalkıp işe gitmek için sabırsızlanırım.
                    EVET      HAYIR

İşim hakkında olumlu konuşurum.
                    EVET      HAYIR

İş arkadaşlarıma yardım edecek zaman bulurum.
                    EVET      HAYIR

İşten çıkarılmaktan korkmam çünkü kullanabileceğim birçok beceriye sahibim.
                    EVET      HAYIR

İnsanlarla ilişki kurmayı ve kendimi ifade etmeyi bilirim.
                    EVET      HAYIR

insanlar sık sık kariyerleriyle ilgili tavsiye almak için bana gelir.
                    EVET      HAYIR

İş ve yaşam dengesini iyi kurdum.
                    EVET      HAYIR

Para, bir sonraki kariyer hamlemi yapmak için beni harekete geçirecek güç değil.
                    EVET      HAYIR

Takımımla /iş arkadaşlarımla çalışmak hem öğretici hem de eğlendirice.
                    EVET      HAYIR

Eğer serbest meslek sahibi olaydım, bana tavsiye verecek ve cesaretlendirecek profesyonellerden oluşan bir takım kurardım.
                    EVET      HAYIR

Yaratıcılığımı beslediği için gelecekteki projelerim beni çok heyecanlandırıyor.
                    EVET      HAYIR

İş yerimde bir terslikle karşılaşırsam bunu çabuk bir şekilde anlatmayı başarabilirim. Çünkü bunu yapacak enerji ve özgüvene sahibim.
                    EVET      HAYIR

Kendimi motive ederim ve yapılacakları listemin büyük bir kısmını bitiririm.
                    EVET      HAYIR

Her zaman modern ve tarz sahibiyim.
                    EVET      HAYIR

İş hayatımın geleceği konusunda olumlu hisler sahibim.
                    EVET      HAYIR

5 Yıl sonra nerede olmak istediğimi biliyorum.
                    EVET      HAYIR

1 Yıl sonra nerede olmak istediğimi biliyorum
                    EVET      HAYIR

Yaptığım işin karşılığını parasal açıdan alıyorum.
                    EVET      HAYIR

Patronuma saygı duyuyorum.
                    EVET      HAYIR

Çalışma arkadaşlarımın (yada müşterilerimin) en sorunlu olanlarıyla bile anlaşıyorum.
                    EVET      HAYIR

Büro entrikalarının üstesinden gelmeyi başarıyorum.
                    EVET      HAYIR

İşimi iyi yapmam için gerekli olan eğitime sahibim.
                    EVET      HAYIR

Bir işte benim için neyim önemli olduğu konusunda hiçbir şüphem yoktur.
                    EVET      HAYIR

Dürüst bir şirketle ( yada müşteriyle) çalışıyorum.
                    EVET      HAYIR

Güncel gelişmeleri takip etmek için, işimle ilgili profesyonel / ticari birliğin toplantılarına katılıyorum.
                    EVET      HAYIR

Sonuçlar:

21-25 Tebrikler İşinizi Seviyorsunuz.

16-20 Çok İyi Gidiyorsunuz. Bu Çok İyi Bir Sonuç.

11-15 Fena Değilsiniz Ama Biraz Daha İlerleme Gösterebilirsiniz.

6-10 Evet Sizin İçin Kat Edilecek Çok Yol Var. Kariyerinizi Geliştirmek İçin Bir Koçla Çalışmayı Düşünmelisiniz.

0-5  Yalnız Değilsiniz. Kendiniz İçin En Doğru İş Alanını Seçmek İçin Zaman Ve İstek Gereklidir. Bu Testi Bir Başlangıç Noktası Olarak Görmelisiniz.

İyi bir özgeçmiş işe alınmayı değil, görüşmeye kabul edilmeyi sağlar.

Özgeçmiş Kişiye Özgün Olmalı Mıdır?

Özgeçmişiniz içerik ve biçim olarak farklı olmalıdır. Böylelikle siz diğerlerinden ayrılmış olursunuz.

Kaç Çeşit Özgeçmişiniz Olmalı?

Başvuracağınız işin özelliklerine göre o işe uygun özellikleri ön plana çıkartan özgeçmişiniz olmalı, kısaca işe göre özgeçmiş yazmalısınız.

Özgeçmiş Hangi Dille Yazılmalıdır?

Eğer yabancı diliniz varsa ve iyiyse her iki dilde de özgeçmiş yazılmalıdır. Eğer bir firma İngilizce bilgisi istiyorsa bu firmaya başvururken İngilizce özgeçmişinizi yollamanız sizin yararınıza olacaktır. Yabancı dilin önemli olmadığı bir iş yerine başvururken Türkçe özgeçmiş yazmanız sizin lehinize olacaktır.

Ön Mektup (Cover Letter)

Özgeçmiş hiçbir zaman tek başına gönderilmez. Başına bir ön mektup eklenir. Bu mektup özgeçmişinizin bir anlamda sunuşudur.

Bir Özgeçmiş Nerelerde Kullanılır?

- Bir ilana başvurmak için,

- İlan olmasa da iş olanağı bulabileceğinizi tahmin ettiğiniz bir firmaya başvurmak için,

- İş görüşmesine giderken yanınızda bulunması (Görüşme çıkışında işverene bırakılması) için,

- İş aradığınızı söylediğiniz arkadaşlara (onların sizin bilgilerinizi daha iyi anlatması için.) vermek için,

- Referans olarak göstereceğiniz yöneticilere (sizi soranlara daha iyi anlatabilsin diye.) vermek için, kullanılır.

Kaç çeşit özgeçmiş vardır?

2 çeşit özgeçmiş vardır.

1- Zaman sıralı özgeçmiş.(Yeni mezunların tercih etmesi gereken bu olmalı)

İş, eğitim gibi bilgiler en sondan başlayarak ters tarih sırasına göre sıralanır.

2- İşlevsel sıralı özgeçmiş.

Yapılanlar gruplara ayrılır (uzmanlık alanlarına göre ) ve her gruba yazılanlar kendi içinde tarih sırasına konulabilirler.

Özgeçmiş Kaç Sayfa Olmalıdır?

Özgeçmişin 1 yada 2 sayfa olmalıdır. Az yer kaplayarak fazla bilgi vermek işverene “sizin zamanınıza değer veriyorum” mesajını verir. Birkaç sayfa yazılan özgeçmişlerde önemli olan bilgileri ilk sayfaya yazmak doğru bir davranıştır.

Özgeçmiş Neyle Yazılmalıdır? (Daktilo, Bilgisayar vs..)

Özgeçmiş her zaman son teknoloji ile yazılmalıdır. Kesinlikle el ile yazılmamalıdır mümkünse bilgisayarla veya daktilo (elektronik) ile yazılmalıdır.

Özgeçmiş İçin Nasıl Bir Kâğıt Kullanmalısınız?, Hangi Karakterleri Kullanmalısınız? ve Nasıl Teslim Etmelisiniz?

Kullanılacak kâğıt için bir şart yoktur, fakat uygun olan kaliteli beyaz kağıttır. Böylece hem aslı hem de fotokopisi kaliteli olur. Ayrıca kullanacağınız yazı tipleri de sık görünümlü, çok küçük veya çok büyük puntolu olmamalıdır, bunlar okumayı zorlaştırır ve özgeçmişin etkisini azaltır.

Özgeçmiş katlanmamalı, kağıda uygun bir zarfa konulmalı kesinlikle faks çekilmemelidir. Çünkü özenle yazdığınız özgeçmiş faks makinesinden geçince sıradan bir özgeçmiş olur ve özeliğini kaybeder.

Özgeçmiş Yazımı İle İlgili Dikkat Edilecek Unsurlar Nelerdir?

” Kompozisyon düzeninde, düz yazı gibi yazmayın.

” Çok fazla değişik punto kullanırsanız okumak güçleşir.

” Satır başlarının hizalı olup olmadığına dikkat edin.

” Kapak sayfası yapmayın.

” Çok küçük ve silik harfler kullanmayın.

” Başlıkları a,b,c, harfleriyle maddelemeyin.

” Özgeçmişin tümünü büyük harfle yazmayın. Büyük harfi dikkat çekmek istediğiniz bölümlerde kullanın.

” Yine aynı nedenle, her şeyin altını çizmeyin.

” Bilgisayarla edecek imkanım yok diye el ile yazmayın.

” Çok fazla sayıda farklı yazı karakteri kullanmayın.

Bir Özgeçmişte Bulunması Gereken Bölümler:

— İsim, Telefon ve Adres : Sizinle ilişki kurabilmeleri için gereken bilgiler yazılır.

— Eğitim : Eğitimimizle ilgili bilgi sahibi olmaları için gereken bilgiler yazılır.

— İş Tecrübesi : İş yaşamınızla ilgili bilgi sahibi olmaları için gereken bilgiler yazılır.

— Aktiviteler : İş yaşamı ve hobileriniz dışındaki çalışmalar yazılır.

—Yabancı Dil : Bildiğiniz yabancı dil ve dereceleri yazılır.

—Hobiler : Başvuruyu güçlendirecek hobiler yazılır.

—İş/Kariyer Hedefi : İş yaşamındaki kariyer hedefiniz yazılır.

—Kişisel Bilgiler : Medeni haliniz, doğum tarihiniz gibi bilgiler yazılır.

— Kesinlikle özgeçmişte yer verilmesi gereken yerler.

Hangi bölümlere yer verirseniz verin, en üst kısımlar ve en fazla yazacağınız bölümler başvurunuzu destekleyecek olan özelliklerinizi anlattığınız bölümler olmalıdır.

Özgeçmişte ben duygusundan ziyade o duygusu güdülmeli ve “yaptım”, “ettim” gibi kelimelerden çok “yaptı”, “etti” gibi kelimelere yer verilmeli. Sanki bir başkasını anlatıyormuş hissi verilmelidir.

İsim, Telefon ve Adres Bölümünü Nereye Yazmalıyız?

Uygun olan üst ortaya büyük harflerle yazılanıdır. Genellikle sol üst köşeye yazarlar fakat bu hatalı bir yazımdır çünkü dosyalandığı zaman bu bilgilerin okunması zorlaşır.

Eğitim Bölümünü Nereye Yazmalıyız?

Bundan dolayı yeni mezun olacak bir öğrencinin en önemli değerleri aldığı eğitim, okuduğu okul, aldığı dersler ve okuldaki aktivitelerdir. Ayrıca okul hayatınızda aldığınız veya alacağınız dereceler iyi ise mutlaka yazın değil ise yazmanız fayda yerine zarar getirebilir.

Bu bölüme çalıştığınız firmanın adı, giriş ve çıkış tarihleriniz ve görev unvanınız mutlaka yazılmalıdır. Tarihleri yazarken ay ve yıl yazmanız yeterlidir. Son çalıştığınız iş yeriniz ilk sıraya ve sonrakileri de sondan başa doğru olacak şekilde yazınız. Firmanın adresine gerek yoktur, hangi şehirde olduğunu yazmanız yeterlidir. Pozisyonunuzu işyeri adından önce yazın.

Bu bölümde sıradan olmaktan kaçınınız. Herkes gibi kitap okurum, televizyon seyrederim çeşitli dergiler okurum tarzından ziyade, kişisel gelişim ile ilgili kitaplar okurum, Chip ve Pc net dergilerini okurum, 3 yıldır profesyonel olarak masa tenisi oynarım, şeklinde net bir bildirim yaparsanız daha etkili olur ve sıradanlıktan kaçınmış olursunuz.

Yabancı Dil Bölümünü Nasıl Yazmalıyız?

Bu bölüm başvurunun şekline ve kişiye göre değişiklik göstermektedir.

Eğer yabancı dille eğitim yapan bir kurumdan mezun olduysanız, diliniz için “çok iyi” dediğiniz zaman bunu yeteri kadar desteklemiş olursunuz.

Bir kursa giderek dil öğrenmiş iseniz, derecenizi, hangi kursa gittiğinizi, hangi yıllarda gittiğinizi, ne süre ve sıklıkta gittiğinizi yazın. İnandırıcı olmanız açısından tatmin edici olur.

İş/Kariyer Hedefi ve Referans Bölümünü Nasıl Yazmalıyız?

Eğer net ve çok iyi tanımlanmış bir kariyer hedefinizi varsa ve özgeçmişinizi bu kariyer hedefi doğrultusunda yazarsanız çok etkileyici ve ilgi çeken bir özgeçmiş halini alır.

İşverenler referans olarak sizler hakkında iyi şeyler söyleyecek kişilerin isimlerini verdiğinizi bilirler. Onun için referans verdiğinizi kişi, önde gelen söz sahibi kişilerden olursa işveren o kişiyi aramasa bile işveren üzerinde iyi bir etki bırakmış olursunuz.

Kişisel Bilgiler Bölümünü Nasıl Yazmalıyız?

Bu bölüme doğum tarihiniz, medeni haliniz, ehliyet, askerlik ve fiziksel özellikleriniz yazılır. Fakat burada dikkat edilmesi gereken unsur eğer başvuracağınız işyerine bir şey katmayacaksa gereksiz bilgileri yazmamanız. Meselâ sizin medeni durumunuz onlar için önemli değilse bunu yazmanızın pek bir anlamı yoktur.