İş yerinden alacak talebi ve istifa dilekçesi örneği
İşten ayrılmak isteyen personelin yapması gerekenleri bir örnek ile açıklayalım ; Örnek :
İşe girişi tarihi 01.03.2002 olan ve 2 yıllık çalışması olan bir personelin işten ayrılmak istemesi durumunda yapması gereken uygulama şöyledir:
(1,5 Ay) önceden yazılı istifa dilekçesini işveren’e teslim etmesi gerekir.
işveren İşçiye istifa dilekçesini aldığını ve kararını bildiren bir dilekçe verir.
Dilekçe örneği aşağıda gösterilmiştir.
İSTİFA DİLEKÇESİ ÖRNEĞİ :
………………………………………………. A.Ş
MUHASEBE DEPARTMANI MÜDÜRLÜĞÜNE TARİH : 15.04.2005
……………………………………………………………………..‘ nin ………………………………………………………………………… adresindeki işimden kendi isteğimle …………………………………………………………………………….. sebeplerden dolayı 01.06.2005 tarihi itibariyle ayrılmak istiyorum.
Gereğinin yapılarak tarafıma bildirilmesini arz ederim.
PERSONELİN
(Adı, Soyadı ve İmzası)
——————————————————————————-
( İşyeri tarafından personele verilecek olan dilekçe alındı belgesi ise aşağdaki gibidir )
PERSONELİN ADI SOYADI
Sayın :…………………………………………………… TARİH : 15.04.2005
……/……/……….tarihli istifa dilekçeniz incelenmiş olup iş akdinizin 4857 sayılı iş kanununun 17. maddesi uyarınca ……/……/……..tarihinden geçerli olmak üzere feshi uygun görülmüştür.
Bilgilerinize rica ederiz.
İşveren/ İşveren vekili
İmza / tarih
____________________________________________________________________________________
Eğer ki işçi İş yerinden alacak talebinde bulunacaksa.aşağıdaki örnek dilekçe ile mahkemeye başvurmalıdır.
Ücret alacağı davası dilekçesi - işçi alacaklarıNot: Kişisel olarak mahkemeye başvurmak istiyorsanız,VEKİL kelimelerini silmelisiniz
Not: Kişisel olarak mahkemeye başvurmak istiyorsanız,VEKİL kelimelerini silmelisiniz
… İŞ MAHKEMESİNE
DAVACI :
VEKİLİ :
DAVALI :
KONU : Fazlaya ilişkin talep ve dava hakkımız saklı kalmak kaydı ile …….’ nin davalıdan tahsili istemidir.
AÇIKLAMALARIMIZ :
1- Davalı …… A.Ş. de müvekkilim bu işyerinde; proje müdürü olarak ../../…. tarihinden başlamak üzere ../../…. tarihine kadar çalışmıştır.
2- Müvekkilimin çalışma biçimi şöyledir; Her gün, sabah …..’de işe başlamakta,ara dinlenmesi yapmaksızın,en erken akşam ….. da işi bırakmaktadır. Bu çalışma ,işin gereği çoğunlukla …. veya ….. da sona ermektedir. Bu çalışma biçimi, haftanın 7 günü ve resmi tatillerde de aynı şekilde sürmüş ve hiç yıllık izin kullanmamıştır. Bu çalışmaya rağmen müvekkilime, fazla mesai, yıllık ücretli izin gibi yasal hakları ödenmediği gibi, maaşı sık sık bir kaç ayda bir ve en son 2 aylık maaşı hiç ödenmemiş bulunmaktadır.
3- Çalıştığı süre boyunca müvekkilimiz gerçekte çok daha fazla ücret almakta olduğu halde resmi kayıtlarda kazancı asgari ücret olarak gösterilmiştir. Bu husus yargılama sürecinde ortaya çıkacaktır.
4- Müvekkil davalıya ait işyerinde sabah saat 08.00dan akşam kış döneminde 18.00-18.30, yaz döneminde ise 20.30-21.00′ a kadar çalışmıştır. Yine müvekkil hafta tatillerini de çalışarak geçirmiş, genel tatillerde ise dini bayramların birinci günü hariç çalışmaya devam etmiştir. Müvekkil çalıştığı süre içerisinde yıllık ücretli izin hakkını da kullanmamıştır.
5- İş akdi haksız olarak feshedilen müvekkile, kıdem ve ihbar tazminatı hakları bugüne kadar ödenmediği gibi, fazla çalışma ücreti, hafta tatili, genel tatil ücretleri ile yıllık ücretli izin hakkına ilişkin alacağı da bugüne kadar davalı işveren tarafından ödenmemiş, bu sebeplerden ötürü işbu davanın açılması gereği doğmuştur.
HUKUKİ NEDENLER : İş Kanunu ve ilgili mevzuat.
HUKUKİ DELİLLER : Müvekkile ait SSK sicil dosyası, işyeri özlük dosyası, meslek odalarından ücret araştırması keşif, tanık, bilirkişi incelemesi, her türlü yasal delil.
SONUÇ VE İSTEM : Yukarıda belirtilen nedenlerle ve fazlaya ilişkin talep ve dava hakkımız saklı kalmak kaydı ile;
a-)2006 yılı ocak ve şubat ayı ücreti olarak ……….-TL
b-)Kıdem tazminatı olarak ……….-TL
c-)İhbar tazminatı olarak ……….-TL
d-)Kötü niyet tazminatı olarak ……….-TL
e-)Fazla çalışma karşılığı olarak ……….-TL
f-)Yıllık ücretli izin karşılığı olarak ……….-TL
g-)Resmi tatil çalışması karşılığı olarak ……….-TL
olmak üzere toplam ……….-YTL’nin davalılardan tahsilini ve Davalı …… A.Ş’nin iyi niyetli olmaması nedeni ile …. Genel Müdürlüğünden alacağı hak edişe tedbir konulmasını talep ederiz. Fazlaya ilişkin talep ve dava hakkımız saklı kalmak kaydı ile ; ……. alacağın davalılardan müşterek ve müteselsil olarak tahsiline ile kıdem tazminatına en yüksek banka reeskont faizi uygulanmasına, diğer taleplerimize yasal faiz uygulanmasına ve masraf, yargılama giderleri ve vekalet ücretinin davalılara yükletilmesine karar verilmesini talep ederiz.
Davacı Vekili
Av.
Yorum Yap: